Master in HR, Risorse Umane
Il master in “HR – Risorse Umane”, attraverso lezioni teoriche e momenti dedicati ad attività laboratoriali, garantisce l’acquisizione delle competenze indispensabili per la gestione dei professionisti nel mondo del lavoro.
L’obiettivo è quello di formare giovani talenti capaci di gestire e di valorizzare tutte le Risorse Umane di un’organizzazione a partire dalle sfide del digitale, promuovendo il benessere aziendale.
Obiettivi didattici
1. Competenze chiave – potrai scegliere almeno 2 discipline su cui formarti tra:
➡️ Organizzazione e management
➡️ Tecnologie del presente e del futuro
➡️ Comunicazione chiara e gentile
➡️ Innovazione, imprenditoria e startup
2. Competenze specialistiche – potrai scegliere almeno 2 discipline su cui formarti tra:
➡️ Agile Project Management
➡️ CSR, sostenibilità ambientale e sociale
➡️ HR, Risorse umane
➡️ Marketing Digitale & Design
3. Project Experience – Sfidanti progetti in team con le aziende partner
4. International Experience – Learning tour in Silicon Valley
5. Corporate Experience – Inserimento retribuito in azienda
Contenuti Specialistici
➡️ Uno sguardo al mondo delle Risorse Umane: perché è importante la missione della funzione HR e quali sono i ruoli
➡️ Change Management: come guidare l’azienda nel suo continuo processo di crescita e cambiamento
➡️ La gestione delle Risorse Umane in ottica “Agile”
➡️ Conoscere i propri talenti e valorizzarli: il Talent Management, dalla valutazione del potenziale allo sviluppo delle competenze
➡️ Employer Branding come strumento di Talent Acquisition & Recruiting: come attrarre i migliori talenti in azienda (aspetti etici, Compensation & Benefit, etc.)
➡️ Il processo di recruiting: gli strumenti di selezione e di valutazione delle Risorse Umane in azienda
➡️ Colloquio individuale o di gruppo? Alla scoperta dell’assessment
➡️ On-boarding: trasmettere la cultura aziendale ai neo-assunti
➡️ Employee Experience: il benessere del dipendente, dalla candidatura alla vita in azienda
➡️ Il mondo del lavoro diventa digitale: il fenomeno dell’e-Recruiting
➡️ Digital Talent Acquisition: Social & Digital Recruiting Trends (Chatbot, video CV, etc)
➡️ La formazione in azienda: la learning experience
➡️ Progettare la learning experience: micro e macro
➡️ Data Culture & People Analytics
➡️ Il fenomeno del diversity management per una leadership più inclusiva
Elementi caratterizzanti
Learning by doing: didattica a progetti
Faculty di manager e imprenditori
Learning tour aziendali
Network con oltre 200 imprese
Percorso di Mental Training
Percorso di Mentoring con manager ed alumni
Percorso Career Coaching & Placement
Startup contest
Momenti di Shadowing con manager aziendali
Direttore Scientifico
Marco Autorino, Education| HR| OD | CSR. FCIPD & SCP-SHRM . CEO ContaminAction Education Sustainability & Technology SRL, Società Benefit
- Simone Barchi,Talent Acquisition & Talent Management Abbvie
- Francesco Capasso, HR Manager Fastweb
- Ilaria Ciancio, HR – Talent Acquisition & Employer Branding Manager HUAWEI Technologies
- Valerio Giuseppe Contarino, HR Business Partner SACE
- Fabio Ficca, Global Talent Acqusition Director ENEL
- Claudio Gasparri, HR Manager My English School
- Carlo Goretti, Group Head of Development and Compensation presso Atlantia S.p.A
- Sara Labanti, Training & Recruiting Manager Lidl
- Livio Livi, Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne Q8 Italia
- Francesco Mantovani, Global Talent Development P&G
- Paola Moretti, Head of HR People Experience Unilever
- Elisa Napolitano, HRD Servier
- Emanuela Rizzo, Head of Group Talent Development & Total Reward presso Angelini
- Alessandra Scipioni, Social & Digital Educator HR TIM
- Simonetta Serafini, Responsabile Formazione e Sviluppo FFSS
- Ida Sirolli, Head of Internal Communication TIM
AGEVOLAZIONI ECONOMICHE:
- Agevolazioni per reddito
- Borse di studio
- Possibilità di pagare fino a 12 rate a interessi zero
