Master in HR, Risorse Umane

Il master in “HR – Risorse Umanerisponde all’esigenza delle imprese di inserire, nel proprio organico, esperti nella gestione di processi legati alla gestione del capitale umano, tra cui: recruiting e selezione; formazione e sviluppo; comunicazione interna ed engagement; diversity & inclusion; talent acquisition & talent management; welfare, compensation & benefit; relazioni industriali.

Durata: 6 mesi

Inizio: venerdì 15 novembre 2024

Termine: venerdì 23 maggio 2025

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Didattica ed eventi

Lezioni, workshop e testimonianze

di manager del settore

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Progetti di consulenza

Lavoro in team per le aziende partner

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Placement

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Obiettivi didattici

  • ➡️ Acquisire le conoscenze e le competenze per gestire tutti gli aspetti dei processi in ambito HR in un’azienda;
  • ➡️ Creare le condizioni ideali per il benessere in azienda e il raggiungimento delle performance;

  • ➡️ Conoscere la funzione HR e le sfide digitali legate al ruolo.

Contenuti Specialistici

  • ➡️ HR role: conoscere la missione e le sfide delle HR;
  • ➡️ Recruiting e Selezione: gli strumenti di selezione e di valutazione delle Risorse Umane in azienda;

  • ➡️ Digital Talent Acquisition: Social & Digital Recruiting Trends (Chatbot, video CV, etc);

  • ➡️ Talent Management: attrarre e valorizzare i talenti, dalla valutazione del potenziale allo sviluppo delle competenze;

  • ➡️ Diversity Management: creare ambienti inclusivi;

  • ➡️ Colloquio individuale o di gruppo? Alla scoperta dell’assessment

  • ➡️ Change Management: come guidare l’azienda nel suo continuo processo di crescita e cambiamento;

  • ➡️ On-boarding: trasmettere la cultura aziendale ai neo-assunti;

  • ➡️ Employee Experience: favorire il benessere del dipendente, dalla candidatura alla vita in azienda

  • ➡️ Training & Development: learning experience e i percorsi di crescita

  • ➡️ Data Culture & People Analytics: dati per la gestione del ruolo HR.

Elementi caratterizzanti

  • Le aziende sono alla ricerca di profili “ibridi”, capaci di muoversi al confine tra diversi ambiti. Puoi personalizzare il tuo profilo con un focus su:

    • PM – PROJECT MANAGEMENT: per conoscere i principali elementi legati al Business e alla gestione di progetti complessi (HR manager ed HR Business Partner)
    • CSR – INNOVAZIONE, SOSTENIBILITA’ SOCIALE E AMBIENTALE: per specializzarti nella gestione di progetti e iniziative sostenibili (HR & CSR manager)
    • DIGITAL MARKETING: per specializzarti nella gestione delle sfide comunicative e digitali legate al ruolo HR (Digital Talent Acquisition, Social Recruiting, Employer Branding)
    • BIG DATA & INTELLIGENZA ARTIFICIALE: per padroneggiare tutti gli elementi tecnologici che stanno cambiando il mondo HR (AI recruiting, HR tech, HR Analytics)

Direttore Scientifico

Marco Autorino,  Education| HR| OD | CSR. FCIPD & SCP-SHRM . CEO ContaminAction Education Sustainability & Technology SRL, Società Benefit

  • Simone Barchi,Talent Acquisition & Talent Management Abbvie
  • Francesco Capasso, HR Manager Fastweb
  • Ilaria Ciancio, HR – Talent Acquisition & Employer Branding Manager HUAWEI Technologies
  • Valerio Giuseppe Contarino, HR Business Partner SACE
  • Fabio Ficca, Global Talent Acqusition Director ENEL
  • Claudio Gasparri, HR Manager My English School
  • Carlo Goretti, Group Head of Development and Compensation presso Atlantia S.p.A
  • Sara Labanti, Training & Recruiting Manager Lidl
  • Livio Livi, Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne Q8 Italia
  • Francesco Mantovani, Global Talent Development P&G
  • Paola Moretti, Head of HR People Experience Unilever
  • Elisa Napolitano, HRD Servier
  • Emanuela Rizzo, Head of Group Talent Development & Total Reward presso Angelini
  • Alessandra Scipioni, Social & Digital Educator HR TIM
  • Simonetta Serafini, Responsabile Formazione e Sviluppo FFSS
  • Ida Sirolli, Head of Internal Communication TIM
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