Master in HR, Risorse Umane

Il master in “HR – Risorse Umane”, attraverso lezioni teoriche e momenti dedicati ad attività laboratoriali, garantisce l’acquisizione delle competenze indispensabili per la gestione dei professionisti nel mondo del lavoro. 

L’obiettivo è quello di formare giovani talenti capaci di gestire e di valorizzare tutte le Risorse Umane di un’organizzazione a partire dalle sfide del digitale, promuovendo il benessere aziendale. 

💻

Lezioni

inizio 12 aprile

fine 18 ottobre

📝

Project Work

Con le Aziende Partner del Network

✈️

Silicon Valley

Vola in California

💼

Stage retribuito

Inserimento in Azienda

Obiettivi didattici

  • 1. Competenze chiave potrai scegliere almeno 2 discipline su cui formarti tra:

    ➡️ Organizzazione e management

    ➡️ Tecnologie del presente e del futuro

    ➡️ Comunicazione chiara e gentile

    ➡️ Innovazione, imprenditoria e startup

  • 2. Competenze specialistiche – potrai scegliere almeno 2 discipline su cui formarti tra:

    ➡️ Agile Project Management

    ➡️ CSR, sostenibilità ambientale e sociale

    ➡️ HR, Risorse umane

    ➡️ Marketing Digitale & Design

  • 3. Project Experience Sfidanti progetti in team con le aziende partner

  • 4. International Experience Learning tour in Silicon Valley

  • 5. Corporate Experience Inserimento retribuito in azienda

Contenuti Specialistici

  • ➡️ Uno sguardo al mondo delle Risorse Umane: perché è importante la missione della funzione HR e quali sono i ruoli

  • ➡️ Change Management: come guidare l’azienda nel suo continuo processo di crescita e cambiamento

  • ➡️ La gestione delle Risorse Umane in ottica “Agile”

  • ➡️ Conoscere i propri talenti e valorizzarli: il Talent Management, dalla valutazione del potenziale allo sviluppo delle competenze

  • ➡️ Employer Branding come strumento di Talent Acquisition & Recruiting: come attrarre i migliori talenti in azienda (aspetti etici, Compensation & Benefit, etc.)

  • ➡️ Il processo di recruiting: gli strumenti di selezione e di valutazione delle Risorse Umane in azienda

  • ➡️ Colloquio individuale o di gruppo? Alla scoperta dell’assessment

  • ➡️ On-boarding: trasmettere la cultura aziendale ai neo-assunti

  • ➡️ Employee Experience: il benessere del dipendente, dalla candidatura alla vita in azienda

  • ➡️ Il mondo del lavoro diventa digitale: il fenomeno dell’e-Recruiting

  • ➡️ Digital Talent Acquisition: Social & Digital Recruiting Trends (Chatbot, video CV, etc)

  • ➡️ La formazione in azienda: la learning experience

  • ➡️ Progettare la learning experience: micro e macro

  • ➡️ Data Culture & People Analytics

  • ➡️ Il fenomeno del diversity management per una leadership più inclusiva

Elementi caratterizzanti

  • Learning by doing: didattica a progetti

  • Faculty di manager e imprenditori

  • Learning tour aziendali

  • Network con oltre 200 imprese

  • Percorso di Mental Training

  • Percorso di Mentoring con manager ed alumni

  • Percorso Career Coaching & Placement

  • Startup contest

  • Momenti di Shadowing con manager aziendali

Direttore Scientifico

Marco Autorino,  Education| HR| OD | CSR. FCIPD & SCP-SHRM . CEO ContaminAction Education Sustainability & Technology SRL, Società Benefit

  • Simone Barchi,Talent Acquisition & Talent Management Abbvie
  • Francesco Capasso, HR Manager Fastweb
  • Ilaria Ciancio, HR – Talent Acquisition & Employer Branding Manager HUAWEI Technologies
  • Valerio Giuseppe Contarino, HR Business Partner SACE
  • Fabio Ficca, Global Talent Acqusition Director ENEL
  • Claudio Gasparri, HR Manager My English School
  • Carlo Goretti, Group Head of Development and Compensation presso Atlantia S.p.A
  • Sara Labanti, Training & Recruiting Manager Lidl
  • Livio Livi, Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne Q8 Italia
  • Francesco Mantovani, Global Talent Development P&G
  • Paola Moretti, Head of HR People Experience Unilever
  • Elisa Napolitano, HRD Servier
  • Emanuela Rizzo, Head of Group Talent Development & Total Reward presso Angelini
  • Alessandra Scipioni, Social & Digital Educator HR TIM
  • Simonetta Serafini, Responsabile Formazione e Sviluppo FFSS
  • Ida Sirolli, Head of Internal Communication TIM

AGEVOLAZIONI ECONOMICHE:

  • Agevolazioni per reddito
  • Borse di studio
  • Possibilità di pagare fino a 12 rate a interessi zero
RICHIEDI INFORMAZIONI
CANDIDATI